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會澤縣教育局抓管理隊伍建設促工作落實到位

2017-03-02 人評論 次瀏覽 類別:隊伍建設 [ 字號 ]


  近日,會澤縣教育局組織校長、副校長、辦公室主任、教務主任、教研室主任、政教主任、總務主任等不同類別的學校管理人員,就行政、教學、教研、后勤管理等工作培訓6批次600余人次,著力提高學校管理人員,尤其是中層管理人員業務能力、管理能力、執行能力,解決部分管理工作中的“腸梗阻”問題,促進各項工作有效落實。

  多年來,會澤縣教育局高度重視教師隊伍建設,通過補充新教師優化年齡結構,開展“一評三考”把教師置于社會的監督平臺,加大教師培訓力度提高業務水平,建立骨干教師隊伍發揮引領示范作用等方式,打造了一支愛崗敬業、業務精湛、拼搏進取的教師隊伍。

  為進一步加強教師隊伍建設,縣教育局把工作重點轉向管理人員,突出抓好管理隊伍培訓學習,提高管理人員能力水平,通過建立業務熟、能力強、懂管理、善落實的教育管理隊伍,保證工作順利開展、落實到位。

  為此,縣教育局印發了《會澤縣中小學管理干部培訓實施方案》,成立了由主要領導任組長的會澤縣中小學管理干部培訓工作領導小組,負責培訓管理、組織、協調、服務等工作。從縣教育局和先進學校抽調了46名業務能力強、工作經驗豐富的科室負責人、學校校長、中層管理人員,成立了校級管理干部培訓工作室、行政管理培訓工作室、教學管理培訓工作室、德育管理培訓工作室。負責組織校級領導、校級后備干部、中層管理人員就行政、教學、德育、后勤等管理工作培訓。

  為保證培訓工作順利開展、取得實效,縣教育局根據培訓規模核撥一定工作經費,每期培訓結束,組織全體參培人員就培訓內容進行考試,把考試結果作為年度考核、績效工資發放,干部選拔任用的依據。

  近半年來,縣教育局已經組織校長、副校長、處室主任等不同類別的學校管理人員培訓6批次600余人次,促進了全縣學校管理人員能力水平不斷提高,逐步解決部分工作安排布置后因中層管理人員能力水平問題而執行不到位的現象。

會澤縣教育局 楊曉祥 劉廳

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